为进一步加强兼职教师队伍建设，提升学院办学水平与办学质量，促进专业建设与教学改革、结合学院工作实际，特制定本办法。

一、聘请原则

客座教授的聘请须有利于拓展学院与社会各界的合作与交流；有利于加强专业建设与教学改革；有利于提升技能型人才培养质量；有利于提升服务地方经济社会发展的能力和水平。

二、聘任条件

1.一般应具有高级专业技术职称或职务，在本专业领域或行业具有相当的知名度和较大的影响力，在高等学校、科研单位从事教育教学或科研等相关工作，或在政府、企事业单位从事管理或研究工作。

2.工作或研究领域与我院专业对口，能够对我院专业建设、人才培养、科研与社会服务、学术交流与协作等方面提出建设性意见、建议，并给予咨询、指导、帮助。

三、主要职责

客座教授在我院的工作主要采用短期来访、定期指导、阶段性授课、专题讲座等灵活的方式进行。主要工作职责为：

1.参与学院教育教学、科研、专业建设和人才队伍建设，为学院的发展建言献策。

2.不定期来院开展学术交流活动。

3.创造合作机会，积极促进学院与相关单位在人才培养、科研与社会服务等方面的交流与合作。

四、聘请程序

1.各系部按学院专业建设与发展的需要，提出拟聘人选，填写《德州职业技术学院客座教授聘任审批表》，聘请部门签署意见，并提交如下材料：

(1)待聘人的学历、学位、职称、职务、社会兼职等相关材料；

(2)反映待聘人员主要学术成果或工作业绩的相关材料。

2.资格审核：教务处对拟聘客座教授人选进行初审，初审结果提交院学术委员会终审。

3.批准聘任：审核通过后，经分管院长批准并签发聘书。

五、管理办法

1.建立客座教授档案，将客座教授人事有关资料，提交教务处建档保存。

2.客座教授的日常联系工作由各系（部）负责。客座教授是学院教师队伍的重要组成部分，各系（部）应经常与受聘专家保持联系，积极创造条件，通过实际工作和具体事务充分发挥客座教授的作用，每年年底应向教务处提交所聘教授发挥作用情况的书面材料。

3.客座教授实行聘任制，每个聘期为3年，可续聘。

4.客座教授的酬金，由学院和系（部）根据其实际工作情况发放。

六、其它

1.学院积极鼓励各系部根据需要从相关行业、企业聘请专业技术骨干担任兼职教师，校外兼职教师的聘请管理办法参照此办法执行，聘任条件可适当放宽，聘请程序可适当简化。

2.本办法自公布之日起实行，由教务处负责解释。